日本公司的常识，请假多少天算是情理范围内？

p.nut

跟上司提出请假一星期，上司说要把工作停一周，是个问题。
一来不认为自己的工作有那么重要，
二来有必要的话其他人也可以代替，虽然需要麻烦一下别人。

不知道其他公司如何，日本公司的常识，
请假多少天算是在情理之内？
如果非常想请这个假期，如何跟上司委婉的表达？

helen

原帖由 p.nut 于 2008-7-11 09:50 发表
跟上司提出请假一星期，上司说要把工作停一周，是个问题。
一来不认为自己的工作有那么重要，
二来有必要的话其他人也可以代替，虽然需要麻烦一下别人。

不知道其他公司如何，日本公司的常识，
请假多少天算是 ...

这个应该不是每个公司都统一的吧。。。要看各个公司的情况和所处工作职位。。以及上司的想法。。。

我以前的做法是。。不通过部门经理请假。。直接找老板谈。。。

喃喃丝雨

我们公司比较小，请假很灵活。
我一般都厚着脸皮一次把一年的都请完，回国FB 。
我们公司的会计（日本人）基本上在每月中旬（相对闲的时候）
一天一天的请假休息。

938fg8

每个公司的情况不太一样。

我们公司的日本社员平时一般都是请1，2天的年假+周末
我一般出游请2，3个星期的假（这个要做好随时走人的准备）

宝贝琳

我们公司也是小公司，以前我搞总务内勤，还不是正社员的时候，一请就是2个星期。

khonsou

带薪假超过两周的比较少。不过厚着脸皮请，也请到过一个月的~~~

一周的带薪假很常见啊。无论中国人还是日本人~~~

p.nut

以前在别的部门也没有这种情况，
现在我们部门只有我一个在大阪，
不过又不跟业务有牵连，
绝对不是放手一个星期就能如何如何的。

觉得日本公司最讨厌的地方就是明文的ルール之外，
总还有一些暗黙のルール。
就像我们公司，明明规定女性有产假和育儿假一年，
但是有个女生怀孕了要请假，公司说没有代替的，
连产前带产后一共不可以超过4个月。
结果那个女生只能辞掉了。

怎么才能很圆滑的请到假呢。。。

khonsou

找些いいわけ。安排一下走之后的预定。

有正当理由；有安排，也能安心；如果还不批准，那就表示一下不满(女人倒用不到，表示一下可怜效果更好)~~~

日本最终还是人情社会，既然ルール不是明确的，说明是可以通融的。

总之就是和上司/老板商量呗~~~

其实一周的假，一般不用找借口特别解释的。。。

还有个好办法。。。一般人我还不轻易告诉。

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到我那个lomo的帖子里多上图。

[ 本帖最后由 khonsou 于 2008-7-11 10:57 编辑 ]

p.nut

我们公司这种情况，一来是小公司人手“周转不灵”，
二来的确是上司的看法——用我们部门别人的话说，
我们部长是死脑筋，平时也不和部门属下的人去FB交流，
说话总是很严肃认真的，工作第一工作第一。
别的部门都有请一个星期假的，我就不可以！

☆櫻☆

这么看来我们公司的人真好啊。。我以前请带薪假一个月。。。
现在工作忙了责任也比较大，自己也不敢请那么久了，否则回来以后非要急死。现在最多请算上六日一周，5天了不起了。再九点自己也不好意思了。。给同事添麻烦。

前两天有个同事情了8天工作日去冲绳作义工，没和老板商量之前就定好飞机票了，老板说能不能变成5天，那同事还挺强硬，说不能变，以后每年都请这么多。结果老板大怒，把她给辞了。。。

helen

原帖由 p.nut 于 2008-7-11 10:57 发表
我们公司这种情况，一来是小公司人手“周转不灵”，
二来的确是上司的看法——用我们部门别人的话说，
我们部长是死脑筋，平时也不和部门属下的人去FB交流，
说话总是很严肃认真的，工作第一工作第一。
别的部门 ...

那就找借口。。找理由。。。。

譬如说是。。那个很亲近的亲属病了一定要回家。。。回国参加结婚式。。。等等日本人可以理解的借口。。

☆櫻☆

原帖由 p.nut 于 2008-7-11 10:38 发表
以前在别的部门也没有这种情况，
现在我们部门只有我一个在大阪，
不过又不跟业务有牵连，
绝对不是放手一个星期就能如何如何的。

觉得日本公司最讨厌的地方就是明文的ルール之外，
总还有一些暗黙のルール。 ...

我们公司女生结婚了就要辞职，没有产假这一说，很讨厌。
现在每个人都是一个萝卜顶一个坑，走一个就是混乱状态。所以结婚前一年就要和公司说，好让人事挑选新人再培养什么的，这一点很讨厌。如果赶上个突然怀孕的，老板翻脸简直比翻书还容易，ボーナス立即减到1位数。。。

宝贝琳

我们公司的女生生小孩，做到怀孕8个月左右休假，招了新人顶替她。一年后来上班，换到其他位置去了。不过没上几天班，身体不舒服（据说是产后引起的病），又休假了。

p.nut

因为8/28（四）我到东京出差，于是打算把之前的三天和之后的一天请假，
所以说，一个星期离开都不在的借口比较困难。。。

p.nut

所以说，还是大公司好，决心跳个大地方！

喃喃丝雨

原帖由 p.nut 于 2008-7-11 11:18 发表
因为8/28（四）我到东京出差，于是打算把之前的三天和之后的一天请假，
所以说，一个星期离开都不在的借口比较困难。。。

出差的话公司应该都知道你的安排，所以要想隐瞒比较难 。
要不就请前后2。3天，这样是不是比较好商量

p.nut

我们暑假两天必须在7-8月内，过期作废。。。
而且，对我来说28日之前的假期有意义，
之后就没什么意义了。。。

前世是猫

说不清楚，看工作内容．
如果不是"繁忙期"就厚着脸皮请10天吧.

sniper

原帖由 p.nut 于 2008-7-11 11:19 发表
所以说，还是大公司好，决心跳个大地方！

要看公司，跳槽毕竟是从一个火坑跳到另一个。 大公司的人际关系相对复杂啊 。

p.nut

的确不可以一概而论。
就说我们公司，东京总公司就比较人性化，
大阪分空司就什么都很难，人际关系也复杂得多，虽然人不多。
目前，只能连哄带骗忽悠忽悠上司了。

以前在东京的时候根本没有请假这么困难的时候。
当然部门不同，现在我们部门只有我一个在这边，
但这是公司的体制问题，那如果我生病住院了呢，
难道也不许住院回来上班嘛。
既然有年休，那就是我们的权利，我们有支配的自由。

当然了，从社会常识来讲的确不可以太わがまま，
不过当自己的权利就那么轻飘飘的被「却下」，还是很苦牙细。。。