发泄贴！！！

虾米

这招仅对日本人有用。

helen

原帖由 虾米 于 2008-9-10 10:15 发表
这招仅对日本人有用。

在日本上班以后，颠覆了很多我对日本企业的认识。。。原来他们很没有效率阿。。。

做事情喜欢拖。。。同一件事情需要不断的确认同样也是。。

疯人峰

原帖由 helen 于 2008-9-10 10:24 发表



在日本上班以后，颠覆了很多我对日本企业的认识。。。原来他们很没有效率阿。。。

做事情喜欢拖。。。同一件事情需要不断的确认同样也是。。

不过，仔细想来，这样做确实可以很大程度上的避免问题的发生。

helen

原帖由 疯人峰 于 2008-9-10 10:26 发表


不过，仔细想来，这样做确实可以很大程度上的避免问题的发生。

确认是一定必要的。。。但是同样的事情重复几次不断确认的话。。。

虾米

一个人可以解决的事情偏要拉来3个人。 一定程度上解决了就业问题。

疯人峰

原帖由 helen 于 2008-9-10 10:32 发表


确认是一定必要的。。。但是同样的事情重复几次不断确认的话。。。

要8然，加班费哪来，

khonsou

不是中国人或者日本人的问题，是人的素质问题。
哪里都有几个不负责任的二百五，没有反而奇怪了。也肯定有沟通能力强，效率高负责任的牛人。

khonsou

分辨出他们，工作分配，验收和评价上给与区别对待。

啸天

原帖由 虾米 于 2008-9-10 10:03 发表
以前的一位老师告诉我，跟日本人做事要确认确认再确认。

确认是主要工作内容之一。

白纸黑字留下证据，再让对方当你的面把内容重复一遍

以前，刚来日本的时候，日本公司的一个老者也给我这样讲过，
其实也就是为了避免承担不必要的责任！一级一级的确认，上司确认过的东西，
如果出了什么问题，那他就要付主要责任了！反正就是多请示！
入乡随俗，咱每次做案也留个存证，等东窗事发了（当然最好没事），也好说话
其实在日本公司上班，往往是几个牛人，领着一群听话的下属做事，
下属只要执行好他们分配的任务就行了！

啸天

原帖由 虾米 于 2008-9-10 10:36 发表
一个人可以解决的事情偏要拉来3个人。 一定程度上解决了就业问题。

赞同，赞同！这就是对科技发达带来的负面问题地解决方法啊！
什么自动化了，那人们都干什么？只能在这些还需要做的岗位上设置重兵把守了！

啸天

原帖由 疯人峰 于 2008-9-10 10:38 发表


要8然，加班费哪来，

这句话说的太对了。尤其是我旁边的那个日本人。。。

mondyfan

同感

阿猫

我的感觉是在中国是用人来整人
日本是拿組織（そしき）来解决整你比较多.

请示是多点
但至少比你一个人在那里暴走要好